H&H smältfilm: Ordna utbildning för nya anställda

H&H smältfilm: Ordna utbildning för nya anställda
Företaget kommer att genomföra produktutbildning för de säljare som just har börjat, och avdelningscheferna kommer först att genomföra en enkel produktutbildning för att få en allmän förståelse för produktens tillämpning. Senare arrangerades det att den nya säljpersonalen skulle åka till fabriken för att studera i tre månader, gå djupt in i frontlinjen och lära sig utrustningen, tekniken, forskningen och utvecklingen av produkten.
Företaget kommer att ordna så att nya anställda bor i företagets studentbostad, och det finns också en företagsmatsal för att ge de anställda en god boendemiljö, låta dem lära sig produkterna i fabriken, förstå produktionsprocessen för varje produkt, vilken utrustning som huvudsakligen tillverkar vilka produkter, hur många färdiga produkter en utrustning kan producera per dag, etc. Efter att ha förstått detta kan du enkelt hantera det när du kommunicerar med kunder om produkter och leveransdatum, visa din professionalism och låta kunderna tro på sig själva och vårt företag.
Samtidigt måste vi också ordna så att säljpersonalen undersöker och utvecklar den specifika processen för produkten. Eftersom var och en av våra utvecklare ansvarar för olika produkter, är tillämpningen av varje produkt olika. Det är nödvändigt att noggrant förstå den specifika tillämpningen och försiktighetsåtgärderna för en produkt. Detta kräver professionell kunskap. Efter att ha lärt sig en serie processer i fabriken, förstå tillämpningen av varje produkt och dess produktegenskaper, förstå hur många enheter vår fabrik har, vilken kvalitet varje enhet har och lära sig hur man utvecklar dem efter att ha genomfört FoU och QC. Produkter, förbättrar produkter, inspekterar produkter. Efter att ha återvänt till Shanghai Marketing Center genomförde avdelningscheferna produktutvärderingar på honom och gav mer utbildning för hans brister för att fördjupa hans förståelse av produkterna.